¿QUÉ DERECHOS TIENE UN TRABAJADOR ANTE EL CAMBIO DE SEDE DE SU EMPRESA?
Ante un cambio de la sede de la empresa que suponga traslados puntuales de trabajadores, un empleado puede aceptar el cambio, rechazarlo y pedir la extinción del contrato, o impugnar la decisión. Si hay un traslado masivo, se producirán formalidades adicionales con los representantes de los trabajadores.