EL PARLAMENTO EUROPEO PIDE UN MILLÓN DE SANITARIOS PARA EVITAR UNA CRISIS ANTES DE 2030

El Parlamento Europeo ha adoptado un conjunto de propuestas para fortalecer los sistemas de salud en la Unión Europea y frenar el deterioro de las condiciones laborales del sector. La resolución, respaldada por 514 votos a favor, 61 en contra y 33 abstenciones, solicita una respuesta urgente ante las dificultades operativas que afrontan los centros de atención primaria, las urgencias y los hospitales. La escasez de personal y las carencias estructurales comprometen la calidad de la asistencia prestada a los pacientes.

Las proyecciones asistenciales apuntan a una tensión creciente en los próximos años. Según los datos expuestos, la región europea de la Organización Mundial de la Salud sufrirá un déficit de casi un millón de profesionales para 2030, una cifra que afecta principalmente a personal de enfermería y facultativos. En 2022 el déficit acumulado alcanzó los 1,2 millones de profesionales. Esta tendencia responde a los cambios demográficos de la población y a un incremento en la demanda de cuidados a largo plazo.

Para frenar esta dinámica, los eurodiputados solicitaron a la Comisión Europea la puesta en marcha de una estrategia que permita incorporar al menos a un millón de profesionales sanitarios adicionales. Este plan deberá ejecutarse durante el próximo periodo presupuestario plurianual, fijado entre los años 2028 y 2034. Entre las medidas sugeridas figuran acciones concretas para atraer a personas jóvenes hacia las disciplinas sanitarias, el incremento de las dotaciones para becas, el impulso de la cooperación transfronteriza y la implantación de mecanismos que aseguren retribuciones justas y estabilidad laboral.

La protección de la salud mental de los profesionales de primera línea constituye uno de los pilares de la propuesta aprobada. Uno de cada tres médicos y enfermeros experimenta problemas de salud mental derivados de su actividad profesional. Ante esta situación, la resolución pide articular un marco obligatorio que considere los niveles inseguros de personal como un riesgo laboral manifiesto. El objetivo es establecer controles sobre las cargas de trabajo y fijar proporciones adecuadas entre los profesionales y los pacientes asignados.

El texto reclama también medidas destinadas a reducir la fatiga física, psicológica y la carga administrativa que soporta la plantilla diaria de los centros sanitarios. Los eurodiputados subrayaron que el personal de salud debe recibir remuneraciones acordes a su responsabilidad, además de disponer de acceso regular a educación y formación de alta calidad. Asimismo, reclamaron apoyo presupuestario para fomentar las especialidades con menor número de profesionales y para desarrollar puestos de práctica avanzada dirigidos al personal de enfermería.

La viabilidad de las reformas exige un compromiso financiero sólido por parte de las administraciones públicas y de las instituciones comunitarias. El Parlamento subrayó la necesidad de incrementar la inversión pública destinada a los servicios asistenciales. Para ello, sugirió canalizar de forma estratégica los fondos comunitarios disponibles y elevar el presupuesto dedicado específicamente a la materia sanitaria, asegurando un uso más eficiente de los recursos asignados.

Las soluciones tecnológicas e informáticas se perfilan como herramientas complementarias para mitigar el impacto del déficit de profesionales. La resolución reconoce el valor de la telemedicina y del diagnóstico asistido por inteligencia artificial para agilizar la labor asistencial, especialmente en zonas rurales donde la falta de trabajadores resulta más acusada. No obstante, los eurodiputados matizaron que la atención presencial debe mantenerse como el pilar fundamental del sistema. Para facilitar la transición digital, los profesionales deberán recibir capacitación específica en habilidades digitales y formación continua sobre el uso de la inteligencia artificial aplicable a su ámbito de trabajo.

Loucas Fourlas, ponente del Comité de Empleo y Asuntos Sociales, expuso la situación que atraviesan los centros asistenciales comunitarios. "Los hospitales, centros de atención primaria y servicios de cuidados a largo plazo están bajo una presión creciente debido a la falta de personal, el agotamiento, el envejecimiento de la población y el aumento de la demanda sanitaria", declaró el representante.

Fourlas insistió en la dimensión del problema al señalar sus implicaciones directas en la actividad cotidiana del sistema de salud. "Esto no es solo un problema de la fuerza laboral, sino también una cuestión de seguridad del paciente, acceso igualitario a la atención sanitaria y la resiliencia a largo plazo de nuestros sistemas de salud pública. Necesitamos acciones concretas y debemos hacer esfuerzos reales para reducir la fuga de cerebros", afirmó.

En la misma línea, Ruggero Razza, ponente del Comité de Salud Pública, apeló a la inversión en capital humano como elemento estratégico. "El futuro de la sanidad europea depende de nuestra capacidad para invertir en las personas. Los profesionales sanitarios son la columna vertebral de nuestros sistemas sanitarios, y abordar la escasez de personal debe convertirse en una prioridad estratégica para Europa", señaló.

El ponente enfatizó la necesidad de consolidar estructuras de retención profesional dentro de los límites de la Unión Europea. "Necesitamos hacer que las profesiones sanitarias sean más atractivas, fortalecer las vías educativas y formativas, y crear las condiciones que permitan que el talento permanezca y prospere dentro de nuestros sistemas sanitarios", concluyó Razza.

Las consecuencias derivadas de mantener el actual déficit de profesionales amenazan el funcionamiento ordinario de la sanidad pública. La falta de personal incrementa el riesgo de saturación en los servicios de urgencias, eleva los tiempos de espera para las intervenciones, retrasa la confirmación de diagnósticos e incrementa los riesgos asistenciales para la seguridad del paciente.

Fuente: Diario Farma